内容简介：有两个人去面试一家公司，第一个人很轻松的就通过了，第二个人很吃力，没通过，于是ta第二天又来了，也 HR在面试过程中，员工稳定性以及对公司的认可是非常重要的考评项。假如第二个不是特别差劲，可以培养，会选择第二个人。原因有三： 首先，第一个人能力是比较优秀，但是对公司的认可度等方面需要进一步确认，这个就关系到后期人员的稳定性以及核心机密涉密问题等等。 其次，第二个员工在被公司拒绝的情况下...

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